ヒューマン・アセスメント裏話(1) 投稿日時: 2018年5月12日 投稿者: サイト管理者 返信 ヒューマン・アセスメント裏話(1) NPO法人日本ケースメソッド協会 会長 古澤 賢 ✥ プロローグ 30年以上、人事関係の研修に携わってきた私としては、その中でも特に比重が大きい「ヒューマン・アセスメント」(Human … 続きを読む→
人類はどこへ向かうのか 投稿日時: 2016年5月8日 投稿者: サイト管理者 返信 人類はどこへ向かうのか 会長 古澤 賢 世界の混迷を象徴する一つに、エネルギー問題があります。石油資源など文明の発展に欠けせないものであることは間違いないところですが、このまま人類の文明が発展することに言い知れぬ不安を感 … 続きを読む→
大学生が就活の面接で言ってはいけないあの言葉 投稿日時: 2016年3月9日 投稿者: サイト管理者 返信 おはようございます。英語でも仕事をしたい人の夢の実現をお手伝いしている仕事の英語パーソナルトレーナーのブログです。今朝の東京地方は昨夜からの雨。 先ほど新聞を取りに行ったらドアの外には薄いビニール袋に包まれた新聞が刺さっ … 続きを読む→
ケースメソッドの優れもの「インシデントプロセス法」とは 投稿日時: 2016年3月3日 投稿者: サイト管理者 返信 ケースメソッドの優れもの「インシデントプロセス法」とは NPO法人日本ケースメソッド協会 会長 古澤 賢 日本ケースメソッド協会は一昨年から某メーカーの人事部が主催する「インシデントプロセス研修」を展開する … 続きを読む→
江戸時代の人事考課 投稿日時: 2015年9月7日 投稿者: サイト管理者 返信 「江戸時代の人事考課」 NPO法人 日本ケースメソッド協会 会長 古澤 賢 私の手許に、「荒尾史話・第二巻」という歴史書ある。著者は熊本県荒尾市の郷土史研究家、麦田静雄氏である。麦田氏は市の認可を受け、地元の旧家に所蔵し … 続きを読む→