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グローバル化の中で日本人が会議で求められるチャレンジ

巷ではビジネス環境の「グローバル化」が叫ばれて久しい。30年前は国際化という言葉を使っていたのが、今では「グローバル」化と言われるようになった。また国際的な人材も「グローバル人材」という言葉に取って代わられた。 今回は「 … 続きを読む→

研修内製化のすすめ(1)

本稿の目的 本稿は、ケース(事例)を使った研修内製化のすすめ方について解説するものです。平成26年3月6日(木)に、労政時報カレッジ(労務行政研究所主催)で「研修の内製化の5つのチェックポイントと4つの勘所」という半日( … 続きを読む→

「間に合わなかったケース」

あれから8年が過ぎた。丁度、協会がNPO法人として再発足した時期と重なる。 三度の手術を挟み10年近くになる闘病生活の末、抗がん剤治療も副作用ばかりが強く思うような治療効果が出なくなっていた妻と今後の治療方針を決めるべく … 続きを読む→

アクティブ“ティーチング”の勧め―大学で「就業力」を高めるためのフィードバック手法―

Ⅰ.大学教育に対する「疑念」と改善の模索 「就業力」という言葉は、「学生が社会的及び職業的自立を図るために必要な能力を培うことができるよう、大学は、組織間の有機的な連携を図り、適切な体制を整える」という大学設置基準改正に … 続きを読む→
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