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コンプライアンス

コンプライアンスとは、法律や規則 、社会規範などに背くことなく、企業活動などを行う「法令遵守」のことです。セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなども含め、企業などの組織活動にとって重要なテーマを考えます。

Case # 0320t
情報の管理G社のケース(ティーチング・ノート)
概要

ケース「情報の管理G社のケース」(#320)のティーチング・ノートです。

料金:3,000円(税別)です。

※ティーチング・ノートは、研修を実施する際に必要なケースの分析や設問例などを記載したものです。作者の意図や狙い・背景なども書かれています。

 

対象層
管理職
文字数
約4900字

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Case # 0320
情報の管理・G社の例
概要

G社は組合との協定で決められた時間を超える残業を原則として認めない決まりになっている。販促企画課の新任の杉本課長は全員を集めた席で決められた残業時間を守るように部下に伝えた。部下の反応は残業制限に対して素直には従えないような雰囲気だった。残業が制限されるのは仕事の量から言って難しい面があるのも確かであった。ある日、杉本課長は総務部長に呼ばれた。顧客情報が漏洩したがその流出元が販促企画課である疑いが強いというのである。早速部下の係長に心当たりを尋ねると、部下の一人が会社で使っているメモリーステックを持ち帰ったらしいことが判明した。当人に問いただしてみると、あまりにも楽観的なことを言うばかりで・・・。

対象層
管理職
文字数
約2,000字

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Case # 0319
これって許されるの?
概要

中小企業にパートとして勤務し始めた山崎は入社2カ月目から大幅に残業が増えた。当然その分の残業代ももらえると思っていた。ところが実際は前月より1万円しか増えていなかった。不審に思った山崎は総務担当や部長へ聞いてみると意外にも契約社員の残業手当は1万円以上は出さない方針だと聞かされた。納得できない山崎は社長へ直接聞いてみた。すると社長は「その通り。嫌なら辞めてもらって結構。かわりは幾らでもいるから」と言うのだった。

対象層
管理職
文字数
約1,400字

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Case # 0317t
監督責任を問われても(ティーチング・ノート)
概要

ケース「監督責任を問われても」(#0317)のティーチング・ノートです。

料金:3,000円(税別)です。

※ティーチング・ノートは、研修を実施する際に必要なケースの分析や設問例などを記載したものです。作者の意図や狙い・背景なども書かれています。

 

対象層
管理職
文字数
約1,800字

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Case # 0317
監督責任を問われても
概要

ファストフードのチェーン店で働く高橋正行は同人誌即売会での移動店舗の出店を任される。3日間の出店期間は特にトラブルもなく終了し、ホッとしていたところに事件が起こる。アルバイトスタッフが自身のブログで客を罵倒したのだ。このことがきっかけとなり、抗議のメールが殺到したのである。高橋は上司から厳しく叱責された。しかし自分が何か重大な過失を犯したとは思えなかった。

対象層
管理職
文字数
約1,000字

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