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その他

その他のテーマです。若者の雇用、就職活動、離職と転職、再雇用、派遣切り、企業と監督官庁、社会常識、熟年離婚など様々なケースを紹介します。

Case # 0414
危機 - 晴天の霹靂(へきれき)
概要

田中は中堅商社の役員で企画部長である。会社の経営について社長へ提言する、または諮問に応える立場である。ある日社長から親会社が招集する会議へ参加するよう要請があった。
社長と一緒にその会議に参加して衝撃を受けた。米国から、在韓米軍が北朝鮮を攻撃することを決定した旨を伝えられた由。半年以内に行動に移すが、その前に在韓米国人(民間人)を退居させるらしい。
ただし水面下でいまだ北との交渉を続けており、その結果次第で攻撃は中止される可能性があるとのこと。しかし戦闘が始まれば短距離弾道弾は日本を目標としており、主要都市や港湾が狙われることは必定である。日本に 飛来するミサイルを迎撃する努力はするが完璧ではない。何発かの被弾は免れまい、その中には核弾頭付きもありうる。これに関して日本国政府は何も出来ないとのこと。抑止力となるべき相互確証破壊能力が無いのだ。
各社や個人で独自に対応を考えるより他ないということになった。役員として会社の事業継続のためまた個人として家族を守るため何をすべきか考えねばならない。

対象層
管理職
文字数
約2,400字

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Case # 0412
これは 悪夢の再来なのか
概要

田中総務部長が勤務する造船所は、地方の企業城下町の領主的存在である。ある日ニュースが入ってきた。近隣に大規模流通基地の建設話が持ち上がっているという。田中はデジャヴを感じた。昔、彼が新入社員だったころ、ある工場が近くに進出する話があって、市に圧力を掛けて阻止したことがあった。その後の大不況で、人員整理をした造船所も、市も大打撃を受けた。あの工場を誘致できていればと、市も会社も後悔したものである。当時と今とでは企業を取り巻く社会、経済状況は大いに異なっている。何よりも会社に当時ほどの力は無い。この話は会社にと って吉なのか凶なのか判断し難い。とりあえず関連部署と話し合おうと考えた。

対象層
管理職
文字数
約1,450字

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Case # 0407
生き残りの戦略をどうするか
概要

音響関連機器の専門メーカーのバルテス(株)はこの5年間の業績は連続前年を下回っている。ニッチ市場とは言っても大手の家電メーカーや通信機器メーカーの参入、それにニッチを狙った同業のベンチャー企業が増え、競争は激化の一途である。トップはこのような状況を脱するためには戦略の抜本的な見直しの必要性を痛感し、その原案をマーケティング部販売企画課に託した。営業本部長から直々にこのミッションを受けた販売企画課の佐山課長(40歳)は横田係長と中堅社員の杉村、さらに若手の中から山田と森本を加え、自らがチーフとなってプロジェクトチームを発足させた。初会合の席では様々な意見が出た。佐山課長は生き残りをかけた戦略の策定は一筋縄ではいかないと感じるのだった。

対象層
管理職
文字数
約3,300字

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Case # 0405
戦略の転換は避けられない
概要

住宅販売会社の㈱サイワイホームは「匠の家」ブランドを戦略の柱として伸びてきた。本社営業部長の南田は経営企画室から1年前に昇格した。営業の生え抜きではない部長就任は異例の人事だった。彼が就任してから、顧客との契約上のトラブルが続いたが、それは我が社がコアコンピタンスとしている、“職人技”への信頼を脅かす事態だった。南田はこのままでは、“職人技”をうたい文句にした戦略は転換が迫られているのではないか、と危機感を持った。この危機を打開する方法が見つかれば新しい戦略を打ち出すのも可能ではないかと考えた。

対象層
管理職
文字数
約2,100字

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Case # 0333
ノウハウの伝承:職人の技
概要

ハウスメーカーの営業部長城島は5年振りに意気揚々とシアトルから帰国した。自社の持ち味である熟練職人が作る家が人気で大きな市場を発掘したからである。しかし日本に戻り職人が激減していることの深刻さに直面する。国内はもちろんのこと、新たに市場を発掘してきた海外でも、パッケージ仕様の住宅ではなく、職人が各自のセンスで仕上げをすることがこの会社の「売り」であった。しかしかつて城島が付き合ってきた職人たちは続々と現場を離れているという。売りになる職人技は属人のセンスに任せてきたため、若手にはマニュアル教育しかしていない。国内でも海外でもその技を提供できる職人が減り、市場のニーズに応えきれないという問題。加えて高齢化して現場を離れている実態。顧客からは期待していたものではないとクレームも出始めた。

対象層
管理職
文字数
約1,600字

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