《ケースその１》北本大地君は私立大文科系卒で超就職氷河期の中、１０
０社以上にエントリーし４年生の秋にやっと住宅建材メーカーに内定がと
れた。新社会人のスタートを切り、新卒の導入研修は終盤の試用期間３ヵ
月を過ぎようとしていた時期、研修担当者から本社人事課に行くように指
示された。指定された時間に出向くと、採用面接時の顔見知りの人事係長
から「正式な雇用契約はしない」といきなり言われた。つまり解雇である
「え！何故ですか？」北本君は寝耳に水の通告に耳を疑って思わず声を上
げた・・・。
《ケースその２》きちんとした将来の展望がないまま高校を卒業した後藤君。最初に就職した大手ホームセンターを退職したのを皮切りに、居酒屋、パチンコ店などの仕事を転々としていた。すでに２５歳になっていた後藤君は「ジョブカフェ」でキャリアカウンセラーから励まされ、資格を取ることを勧められた。一旦はその気になった後藤君だが、いざ実際に資格をとるとなると事は簡単にいかない気がしてきた。