工場の総務課長は、３カ月前に転勤してきた若手社員のことで悩んでいた。この社員は大卒であり、他に大卒社員がいないので、大事な賃金改定の検討作業を命じたが、提出期日まで放置したまま平然としている。その他労使協議会の当日に無断遅刻したり、旅費精算チェック作業を放置したりなど、色々と問題を起こす。ある日、それを叱責すると、なんと彼は逆襲し、「工場長は課長の管理能力が問題だと言っています」と言う始末だった。