Case # 0133
経過事例:人事制度改革の功罪

テーマ : コミュニケ―ション

概要

パッケージソフトウェア販売のH社は、ここ数年、業績低迷にあえいでいた。新卒採用をピーク時の1割程度にまで絞り込んだ結果、管理者1人に対し部下2~3人という人的構成になっていた。こうした社内事情に危機感を抱いた経営陣は、抜本的な人事制度の見直しを進めることにしたのだが・・・。

対象層
管理職
文字数
約2,700字